LAVORATORI CASSAINTEGRATI O DISOCCUPATI DA 24 MESI ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO Fonte legislativa   Art. 8 comma 9, Legge n. 407/1990; Art. 1, commi 1175 e 1176 della Legge n. 296/2006; DM 31 Ottobre 2007; A chi si rivolge     Lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi; Lavoratori sospesi e beneficiari di CIGS da almeno 24 mesi. Contenuti  Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che assumo a tempo indeterminato disoccupati o cassintegrati da almeno 24 mesi Chi può assumere Enti Pubblici economici; Datori di lavoro privati, compreso i professionisti; Cooperative che instaurano con soci lavoratori anche rapporti di lavoro di tipo subordinato; Gruppi di imprese; Associazioni professionali, socioculturali, sportive; Fondazioni, Enti Pubblici di ricerca.

LAVORATORI IN MOBILITA' EX LEGE N. 223/1991 ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO Fonte legislativa Art. 25, Comma 9 Legge n.223/1991; Art. 2 D.L. 299/1994, come modificato dall'allegato alla L. n. 451/ 1994; Art. 1 c.1 del Dlgs 8 aprile 2004, n. 110; Art. 1 c.773 della Legge n. 296 /2006; Art. 1, commi 1175 e 1176 della Legge n. 296/2006; Dm. 31 Ottobre 2007; A chi si rivolge Lavoratori iscritti nelle liste di mobilita' ex lege n. 223/1991. Contenuti Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che assumono a tempo indeterminate anche part time. Lavoratori iscritti nelle liste di mobilita' ex lege 223/91. Chi può assumere Tutti i datori di Lavoro ivi compresi gli enti pubblici economici definibili impresa ai sensi dell'art. 2082 del c.c. e le cooperative che instaurano con i soci lavoratori rapporti di lavoro subordinato.

LAVORATORI IN MOBILITA'' EX LEGE N. 223/1991 ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO CON RAPPORTO SUCCESSIVAMENTE TRASFORMATO A TEMPO INDETRMINATO Fonte legislativa Art. 8 comma 2 Legge n. 223/91; Art. 2 Dl n. 299/1994 come modificato dall'allegato alla L. 451/1994; Art. 1 c.1 del Dlgs. 8 Aprile 2004 n.110; Art. 1 c.773 della Legge n. 296 /2006; Art. 1, commi 1175 e 1176 della Legge n. 296/2006; Dm. 31 Ottobre 2007; A chi si rivolge Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex Lege n. 223/1991. Contenuti Beneficio contributivo in favore di datori di lavoro che trasformano a tempo indeterminato rapporti di lavoro a termine instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex lege 223\91, la trasformazione deve avvenire nel periodo di svolgimento del rapporto a termine (anche l'ultimo giorno). Il beneficio è di durata pari a 12 mesi, ulteriori rispetto al periodo di assunzione al tempo determinato. In caso di trasformazione a tempo pieno e indeterminato ai datori di lavoro compete anche l'ulteriore contributo mensile ex art 8 c.4 della Legge n. 223/1991. Chi può assumere Tutti i datori di lavoro ivi compreso gli Enti pubblici economici definibili impresa ai sensi dell'art. 2082 del c.c. e le cooperative che instaurano con i soci lavoratori rapporti di lavoro subordinato.

SGRAVIO CONTRIBUTIVO IN FAVORE DI AZIENDE CHE ASSUMONO LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO IN SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN CONGEDO DI MATERNITA' O PARENTALE Fonte legislativa Art. 10 Legge 8 marzo del 2000 n. 53; Art. 4 c.3 Dlgs 26 Marzo 2001 n. 151 T:U in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità; Art. 1 commi 1175 e 1176 della Legge n. 296/2006; Dm 31 Ottobre 2007; A chi si rivolge Tutti i lavoratori. Contenuti Sgravio contributivo in misura del 50% della contribuzione previdenziale dovuta dai datori di lavoro, previsto a favore dei soggetti che assumono, in sostituzione di lavoratori in congedo personale con contratto a tempo determinato o con contratto di somministrazione di lavoro. Il beneficio contributivo si applica fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in astensione e, per un anno, dall'accoglienza del minore adottato o i affidamento. Se l'assunzione in astensione e, per un anno, dall'accoglienza del minore adottato o in affidamento. Se l'assunzione in sostituzione avviene con contratto di somministrazione di lavoro, l'impresa utilizzatrice recupera dalla società di somministrazione le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto. L'assunzione può avvenire anche con anticipo fino a un mese rispetto al periodo di inizio del congedo. I CCNL possono prevedere anche periodo di durata maggiore. Secondo gli orientamenti dell' INPS, l'assunzione in sostituzione implica sostanziale equivalenza della prestazione lavorativa, a prescindere dal numero dei soggetti utilizzati. Conseguentemente in caso di sostituzione di un lavoratore a tempo pieno con due lavoratori a tempo parziale, lo sgravio compete quando la somma dell'orario di lavoro dei soggetti assunti in sostituzione sia pari o non superiore a quello del lavoratore sostituito. In caso di superamento dell'orario il beneficio non può essere riconosciuto, neanche parzialmente. È legittimo lo sgravio in caso di sostituzione di un lavoratore a tempo pieno con in un lavoratore part time. Chi può assumere Aziende anche di somministrazione di lavoro, con meno di venti dipendenti, aziende in cui operano lavoratrici di cui alla Legge 29\12\1987, n.546. Le Aziende appartenenti a qualsiasi settore, possono avere o meno la caratteristica di imprese. Il requisito occupazionale è quello esistente al momento della assunzione. Nelle ipotesi di ricorso a lavoratori somministrati, per la determinazione del requisito occupazionale, occorre far riferimento alla base occupazionale della azienda utilizzatrice, non assumendo rilievo la consistenza organica dell'impresa di somministrazione.